Cinco currículos. Uma classificação justificada.
Suba de 3 a 5 currículos e a descrição da vaga. Cada candidato é avaliado em 7 dimensões e depois comparado com os demais — o valor não está no score isolado, está na comparação.
Como a análise funciona.
Avaliação individual
Cada currículo é lido contra a sua vaga e pontuado nas 7 dimensões: técnica, experiência, certificações, formação, comportamental, idiomas e logística. Uma chamada por candidato, todas em paralelo.
Comparação
Os já avaliados são comparados entre si — sem reavaliar ninguém. Ordem por aderência, com quem falha requisito obrigatório abaixo de quem passa, independentemente do score.
Entrega
A classificação aparece na tela. O relatório completo — racionais por dimensão, cobertura, pontos fortes, gaps e recomendações por candidato — vai por e-mail.
Precisa disso para centenas ou milhares de currículos, com a Jobtize operando de ponta a ponta? Conheça o serviço completo.