Entreviste só quem vale a entrevista.
Pare de se afogar em currículos. A Jobtize roda a triagem inteira por você — análise semântica por IA em 7 dimensões e validação crítica dos finalistas — e entrega uma shortlist ranqueada e justificada, pronta para entrevista. Você não opera ferramenta nenhuma: nós executamos, você contrata.
- Análise objetiva em 7 dimensões
- De milhares de currículos a uma shortlist justificada
- Modo anônimo (LGPD) para reduzir viés
O ATS está descartando seus melhores candidatos.
98,4% das grandes empresas filtram currículos com ATS — e 75 a 95% dos currículos caem automaticamente antes de qualquer humano ler. O filtro é palavra-chave: quem escreveu ‘Ciência da Computação’ passa; quem escreveu ‘Sistemas de Informação’ pode cair. Você não está perdendo candidatos ruins. Está perdendo os bons que escreveram diferente.
Triagem por palavra-chave
- Elimina por sinônimo — currículo forte cai porque usou o termo 'errado'.
- 40+ horas por contratação — triagem manual do que sobra, entrevistas que não deviam acontecer.
- Critério inconsistente — cada avaliador olha uma coisa; o viés entra sem ninguém ver.
O padrão Jobtize
- Análise semântica — entende equivalências de formação, cargo e skill. Gente, não keywords.
- Zero triagem pra você — o topo do funil inteiro é executado pela Jobtize.
- Critério objetivo e auditável — 7 dimensões com pesos explícitos; cada decisão vem justificada.
Você passa a vaga. Nós devolvemos os finalistas.
Processo operado pela Jobtize de ponta a ponta — você não instala, não configura, não opera nada.
- 1
Entendimento da vaga
Transformamos sua vaga no DNA da Vaga: missão, skills críticas, requisitos eliminatórios e pesos. E validamos esse entendimento com você antes de começar.
- 2
Triagem inteligente
Rodamos sua vaga contra a nossa base de candidatos já analisados — e, se quiser, contra os currículos que a sua vaga recebeu: manda os PDFs e a gente processa tudo junto, centenas ou milhares, contra o DNA da Vaga. Regras eliminatórias objetivas afunilam sem descartar ninguém por sinônimo.
- 3
Análise profunda
Os melhores passam por avaliação completa nas 7 dimensões, com pesos que se adaptam ao tipo de vaga.
- 4
Validação final
Os finalistas recebem um segundo parecer crítico: forças confirmadas, red flags, veredito com nível de confiança e perguntas de entrevista sob medida pro seu time.
Resultado: sua equipe entra direto na entrevista final, preparada.
Sete dimensões. Nenhuma opinião solta.
FORMAÇÃO
nível e área de estudo, com equivalências reconhecidas.
EXPERIÊNCIA
trajetória, senioridade e contexto. Não só anos somados.
TÉCNICA
domínio real do que a vaga exige, skill a skill.
COMPORTAMENTAL
soft skills e sinais comportamentais do perfil.
CERTIFICAÇÕES
as que importam pra vaga. E só elas.
IDIOMAS
nível real contra o nível exigido.
LOGÍSTICA
local, salário e disponibilidade. Compatibilidade de vida real.
Pesos que se adaptam à vaga — o que ela não exige sai da conta. O que é eliminatório, elimina.
Uma shortlist que se explica.
Para cada finalista: score de compatibilidade com abertura por dimensão, cobertura skill a skill, pontos fortes confirmados, gaps e red flags, recomendação com nível de confiança e perguntas de entrevista específicas. Nada de caixa-preta — toda decisão vem justificada.
- Relatório em português, inglês ou espanhol
- Avaliação às cegas opcional (modo anônimo LGPD)
- Estatísticas do funil: quantos entraram, quantos avançaram e por quê
Pronto para parar de triar e começar a entrevistar?
Conte sobre a vaga. A gente responde em horário comercial — sem robô de vendas, direto com quem opera o processo.